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あらゆる分野で規制緩和や国際基準の導入が進み、
企業は世界的規模での巨大な競争(メガコンペティション)の中に置かれると同時に経営戦略の抜本的改革が問われています。
こうした社会変動に順応できない硬直化した体質をもつ企業や活力を失った組織はマーケットからの衰退を余儀なくされ、
多くの企業は内部変革という重大な宿題を抱えているのではないでしょうか。

実はここに、外部から企業の経営戦略にアジャストするコンサルティングが必要とされる理由があります。
しかしながら画一的なコンサルティングや現状に則さないコンサルティングでは
役に立たないばかりか、ますます競争力を低下させる原因にもなりかねません。
我々は、企業サイドの合意と理解に基づいて、まず企業全体の特性を正確に把握することから出発します。

そこに浮かび上がる問題点、改革すべき体制、効率化を図るためのポイントを十分踏まえた上で、
その企業にとって最も効率的かつ実現可能なソリューションを提案しています。
我々は環境変化に適応できる組織のあり方、そして主体的に組織を動かせる人のあり方を探究することを
コーポレートビジョンとして掲げています。